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北京小微企业残疾人保障金如何计算

时间:2019-01-07 17:30:03
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为了增进残疾人就业,**财务部官网于2015年9月公布了《残疾人就业保障金征收使用治理步调》,要求各用人单位按比例安置残疾人就业。而未按划定实行的用人单位,则需缴纳残疾人就业保金。自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京为1.7%,上海为1.6%)

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残保金政策厘革,导致用工资本增进,假如未缴或迟缴,还会影响企业业务治理。凭据《残疾人就业保障金征收使用治理步调》划定,用人单位摆设残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人平易近**凭据当地区的实际情况划定。用人单位摆设残疾人就业达不到其地点地省、自治区、直辖市人平易近**划定比例的,应当缴纳保障金。本文,我们以北京残疾人就业保障金为例。北京残保金如何盘算凭据划定,北京残疾人保障金按上年用人单位摆设残疾人就业未到达划定比例的差额人数和本单位在职职工年均匀工资之积盘算缴纳。盘算公式以下:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际摆设残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年均匀工资。

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点到与北京市残疾人团结会签约互助多个区县多家残疾人职业全愈劳动站。依托现有职康站创建,帮扶站内智力、精力、重度肢体残疾人就业。近日,每天公司的同事总能收到数十个来自企业的咨询电话,问的问题也都是五花八门,残保金是什么?谁征收啊?要缴纳多少啊?为什么要征呢?可以不交吗?不少同事开玩笑道自己现在已经快成为一个回答程序了!好吧,出现这种情况,小编感觉自己也是有责任的。看来残保金相关的知识真的需要给大家详细的普及一下了。那就先从什么是残保金说起吧!残疾人就业保障金(简称:残保金)是指为促进按比例安排残疾人就业工作的开展,使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务,平等地承担社会责任,关爱和扶助残疾人,机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业。如果未按规定安排残疾人就业的,应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴,经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后,由主管地方税务机关代征收。

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